Learning by Doing

Dalam proses pembelajaran yang saya berikan kepada para karyawan, konsep learning by doing lebih dominan daripada pembelajaran secara satu persatu dan ditunjuk serta ditunggui.
Konsep learning by doing ini memberikan kesempatan untuk menggali potensi setiap karyawan dalam menjalankan pekerjaan mereka sehari-hari.
Potensi yang saya maksud adalah kreativitas setiap karyawan dalam menjalakan pekerjaan mereka sehari-hari di perusahaan.
banyak hal baru yang mereka temui dalam proses ini dan khususnya adalah bagaimana mereka melihat permasalahan dengan lebih tajam dan terukur.
selanjutnya, mereka akan mencari alternatif solusi untuk memecahkan masalah tersbeut dan barulah peranan kita sebagai entrepreneur mengarahkan mereka dalam keputusan tersebut.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Social Widgets powered by AB-WebLog.com.